Новосибирцам предложили дожить до повышенного пенсионного возраста без факторов внезапной смерти

Тайга Инфо 7.07.2018 20:40 | Регионы 60

06 Июл 2018. Готова ли Новосибирская область к пенсионной реформе и как работодателю заботиться о здоровье сотрудников? Врачи, чиновники, ученые и бизнес обсудили риски позднего выхода на пенсию и сошлись на том, что пожилым людям пора бы стать крепче.

Мероприятие организовал медицинский сайт Sibmeda.

«Современная женщина шестидесяти лет — это полноценный сотрудник, — заявила главный гериатр региона Елена Канунникова. — А продолжительность жизни достигла 71,3 года. И мы должны уделять большое внимание здоровью пенсионеров. Этим занимается геронтология. Наша задача не только профилактировать хронические заболевания каждого работающего человека, но и выявлять их среди возрастного населения».

Канунникова рассказала, что сегодня в трех госпиталях Новосибирска открыто 156 коек гериатрического профиля, а в год врачи выявляют около 3 тыс. граждан со старческой астенией: «Сама старость не проблема. Важно подойти к этому возрасту без букета заболеваний и факторов риска внезапной смерти».

НОВОСИБИРСКИЙ МИТИНГ ПРОТИВ ПЕНСИОННОЙ И НАЛОГОВОЙ РЕФОРМ: «ЕСТЬ ОБЯЗАННОСТИ, НО НЕТ ПРАВ»

При этом врач выразила надежду на увеличение пенсий: «Сейчас средняя пенсия 12 тыс. рублей, нужно, чтобы она поднялась, чтобы мы в старости могли позволить себе хотя бы не роскошную, но качественную жизнь».

В целом, уровень инвалидизации в Новосибирске снизился на 8,8%, сообщила начальник отдела управления охраны труда и госэкспертизы Людмила Кучерявенко. «Сегодня работодателям выделено более 3 млрд рублей для проведения компенсации сотрудникам оплаты занятий спортом», — отметила она.

По словам кандидата экономических наук Сибирского университете потребительской кооперации Дмитрия Капелюка, пенсионная реформа несет серьезные риски для населения Зауралья.

«По Сибири 11% людей не работают и не ищут работу, когда по всей стране этот показатель менее 8%. До 23 лет сибиряки опережают всех в поиске и желании работать, но начиная с 24 лет начинают отставать на 2%, от 45 лет наблюдается более серьезное отставание, а с 65 лет опять начинают опережать, — рассказал Капелюк. — Но вместе с тем число неработающих в 60−64 года достигло 30%, а в стране эта цифра только 20%».

Капелюк связал пропорции с дискриминацией пожилых людей при поиске работы и предпочтением работодателем молодых специалистов.

«Мы увеличиваем продолжительность жизни, но при этом наша экономика должна расти и создавать дополнительные рабочие места. Если мы довели человека до 60 лет с перегрузом и стрессами, то вряд ли можно будет решить все его хронические заболевания, чтобы он прожил еще спокойно 20−30 лет. Лучше на ранней стадии оплатить лечение», — выступил начальник управления предпринимательства и инвестиционной политики Максим Леоненко.

Чиновника поддержал директор филиала ООО «Группа Ренессанс Страхование» Сергей Лемешонок: «Есть термин „Презентеизм“ — это когда сотрудник больной должен выйти на работу, потому что должен, это и пропагандирует работодатель. Человек превращается в робота, в машину, срабатывает тумблер и он перегорает, либо увольняется, либо тяжело заболевает».

Пожилой человек не выдаст такой эффективности, которая требуется сейчас на предприятиях, считает Лемешонок: «Наша задача — сделать так, чтобы человек понимал, что лучше продиагностироваться заранее».

Подготовила Ирина Беляева

Сейчас на главной
Статьи по теме
Статьи автора
Видеорепортаж
loading videos
Loading Videos...

Популярное за неделю

Популярное за месяц

Партия нового типа
Центр сулашкина