Новосибирцам предложили дожить до повышенного пенсионного возраста без факторов внезапной смерти

Тайга Инфо 7.07.2018 20:40 | Регионы 82

06 Июл 2018. Готова ли Новосибирская область к пенсионной реформе и как работодателю заботиться о здоровье сотрудников? Врачи, чиновники, ученые и бизнес обсудили риски позднего выхода на пенсию и сошлись на том, что пожилым людям пора бы стать крепче.

Мероприятие организовал медицинский сайт Sibmeda.

«Современная женщина шестидесяти лет — это полноценный сотрудник, — заявила главный гериатр региона Елена Канунникова. — А продолжительность жизни достигла 71,3 года. И мы должны уделять большое внимание здоровью пенсионеров. Этим занимается геронтология. Наша задача не только профилактировать хронические заболевания каждого работающего человека, но и выявлять их среди возрастного населения».

Канунникова рассказала, что сегодня в трех госпиталях Новосибирска открыто 156 коек гериатрического профиля, а в год врачи выявляют около 3 тыс. граждан со старческой астенией: «Сама старость не проблема. Важно подойти к этому возрасту без букета заболеваний и факторов риска внезапной смерти».

НОВОСИБИРСКИЙ МИТИНГ ПРОТИВ ПЕНСИОННОЙ И НАЛОГОВОЙ РЕФОРМ: «ЕСТЬ ОБЯЗАННОСТИ, НО НЕТ ПРАВ»

При этом врач выразила надежду на увеличение пенсий: «Сейчас средняя пенсия 12 тыс. рублей, нужно, чтобы она поднялась, чтобы мы в старости могли позволить себе хотя бы не роскошную, но качественную жизнь».

В целом, уровень инвалидизации в Новосибирске снизился на 8,8%, сообщила начальник отдела управления охраны труда и госэкспертизы Людмила Кучерявенко. «Сегодня работодателям выделено более 3 млрд рублей для проведения компенсации сотрудникам оплаты занятий спортом», — отметила она.

По словам кандидата экономических наук Сибирского университете потребительской кооперации Дмитрия Капелюка, пенсионная реформа несет серьезные риски для населения Зауралья.

«По Сибири 11% людей не работают и не ищут работу, когда по всей стране этот показатель менее 8%. До 23 лет сибиряки опережают всех в поиске и желании работать, но начиная с 24 лет начинают отставать на 2%, от 45 лет наблюдается более серьезное отставание, а с 65 лет опять начинают опережать, — рассказал Капелюк. — Но вместе с тем число неработающих в 60−64 года достигло 30%, а в стране эта цифра только 20%».

Капелюк связал пропорции с дискриминацией пожилых людей при поиске работы и предпочтением работодателем молодых специалистов.

«Мы увеличиваем продолжительность жизни, но при этом наша экономика должна расти и создавать дополнительные рабочие места. Если мы довели человека до 60 лет с перегрузом и стрессами, то вряд ли можно будет решить все его хронические заболевания, чтобы он прожил еще спокойно 20−30 лет. Лучше на ранней стадии оплатить лечение», — выступил начальник управления предпринимательства и инвестиционной политики Максим Леоненко.

Чиновника поддержал директор филиала ООО «Группа Ренессанс Страхование» Сергей Лемешонок: «Есть термин „Презентеизм“ — это когда сотрудник больной должен выйти на работу, потому что должен, это и пропагандирует работодатель. Человек превращается в робота, в машину, срабатывает тумблер и он перегорает, либо увольняется, либо тяжело заболевает».

Пожилой человек не выдаст такой эффективности, которая требуется сейчас на предприятиях, считает Лемешонок: «Наша задача — сделать так, чтобы человек понимал, что лучше продиагностироваться заранее».

Подготовила Ирина Беляева

Сейчас на главной
Статьи по теме
Статьи автора