10 фактов о российском рынке труда: кому больше платят

Обычно зарплаты растут вместе с возрастом — по мере того как работник копит опыт и квалификацию, и только ближе к пенсии рост замедляется. В России все не так: зарплаты растут в самом начале карьеры, а после 35 лет начинают довольно быстро снижаться, пишет портал Econs.

Изменения в заработной плате, происходящие на протяжении трудовой жизни человека, отражают ход накопления, использования и оценки его человеческого капитала. С точки зрения этой теории на протяжении трудовой жизни опыт и квалификация работника, то есть его человеческий капитал, растут, а отдача от инвестиций в этот капитал, то есть производительность, транслируется в рост зарплат. По мере приближения к пенсионному возрасту ожидаемый период отдачи инвестиций сокращается, что дестимулирует новые «капвложения», и в самых старших трудовых возрастах рост зарплат прекращается или они даже снижаются.

Такая траектория повозрастного профиля заработной платы считается сегодня в экономической литературе общепринятым стандартом. Его изучению, описанию и обоснованию посвящены многочисленные как теоретические, так и эмпирические исследования.

Но ситуация в России отличается нестандартностью, следует из исследования повозрастных профилей заработных плат, которое провели Владимир Гимпельсон и Дарья Зинченко из Высшей школы экономики.

Инфографика Econs

Главные выводы

• Максимума заработок достигает в среднем в возрасте 30–34 лет, после чего начинает плавно сокращаться, и темп снижения ускоряется по мере приближения возраста работника к предпенсионному. К пенсионному возрасту вся «премия», приобретаемая за возраст и опыт, оказывается утерянной. К 70 годам зарплата опускается до значения, наблюдаемого в самой младшей из рассматриваемых возрастных групп (20–24 года), то есть до уровня новичков.
• Профили заработков демонстрируют значительный гендерный разрыв. У молодых мужчин заработки растут быстрее, чем у ровесниц, рост продолжается дольше и сам заработок в среднем выше: размер зарплаты достигает максимума — 170% от стартового уровня заработка в 20–24 года — к 35–39 годам. После этого заработок снижается и к 65–69 годам превышает стартовый уровень лишь примерно на 15%. У женщин пик заработка — 135% от начального уровня в 20–24 года — достигается очень рано, в 25–29 лет; затем вплоть до 49 лет зарплата практически не растет, после чего начинает снижаться. Работающие 65–69-летние женщины зарабатывают меньше, чем только вышедшие на рынок труда 20–24-летние.
• На возрастную дифференциацию зарплат, помимо пола, влияют география (регион проживания), образование и профессия. Намного меньший вклад вносит вид экономической деятельности, и почти никак не влияет семейный статус.
• У работников с высшим образованием возрастная траектория заработка несколько ближе к описываемому в многочисленной литературе стандарту, характерному для развитых стран. У имеющих высшее образование россиян заработок растет до 45–49 лет, достигая пика в 160% от начального уровня; после чего происходит очень резкий перелом и спад. В 65–69 лет у работников с высшим образованием заработок превышает начальный лишь на 12%.
• Обладатели среднего профессионального образования и ниже демонстрируют менее выраженный рост зарплат в течение трудовой жизни и большее снижение заработка с возрастом. К 60 годам заработок у людей со средним профессиональным образованием лишь немногим выше начального уровня, у людей с общим средним образованием — ниже начального уровня. После 65 лет и у тех и у других зарплаты ощутимо ниже, чем у самых молодых работников. По сравнению с уровнем зарплат в 50–54 года заработок у мужчин падает на 19%, у женщин — на 23%.
• Таким образом, в старших возрастных группах неравенство в заработках проявляется сильнее. Среди факторов, влияющих на поляризацию доходов в старшем возрасте, – как человеческий капитал (уровень образования и рыночная ценность профессии), так и география: в сельскохозяйственных и старопромышленных регионах представлены самые малооплачиваемые группы возрастных работников.
• Российский зарплатный профиль — ранний пик и последующее быстрое снижение — может оказаться устойчивым в длительной перспективе, и демографические тенденции будут способствовать его закреплению, отмечают авторы. Если предложение молодой рабочей силы сократится, а спрос на нее будет одновременно расти, то и заработки молодежи также будут увеличиваться, а зарплаты работников предпенсионного и пенсионного возраста — снижаться.
• В 2015 году на долю 25–35-летних приходилась треть всего фонда оплаты труда — по причине как пиковых заработков, так и относительно высокой численности этой группы. В дальнейшем фонд оплаты труда будет постепенно перемещаться в пользу 40-летних.
• Проблема «штрафа» за возраст приобретает дополнительную актуальность в связи с повышением пенсионного возраста. От траектории повозрастного профиля зарплат зависит не только благосостояние и потребительское поведение в течение жизни, но и сбережения и отчисления на пенсию, а также желание продолжать трудиться в старшем возрасте.
• В числе последствий «закрепления» российского зарплатного профиля: снижение благосостояния семей с работниками старших возрастов, сокращение пенсионных отчислений, снижение новых инвестиций в человеческий капитал, дальнейшее торможение производительности в условиях старения населения и рост напряженности между поколениями в условиях, когда заработки растут у молодых, а политическое и электоральное влияние концентрируется у пожилых.

О том, как решать эту социально-экономическую проблему, читайте на Econs. А еще:

• Правда ли, что экономисты во главе государства ускоряютэкономический рост?
• Как центробанки стимулируют людей копить и тратить
• И в чем заключается парадокс любопытства