Маленькая бюрократическая хитрость
Наблюдая за реформами и реорганизациями в постсоветское время, заметил один ловкий способ обеспечения лояльности переподчиненного коллектива, причем, практически даром. Без явного гнобления и массовых увольнений начальствующего состава. Особенно полюбился этот прием военным и военизированным структурам.
Для того, чтобы прижать к ногтю свежезахваченную организацию, вышестоящее командование (начальство) начинает спускать различные глупые и унизительные приказы, по отчетности и по личному составу (как правило, в части трудовой дисциплины), при этом, более мелким руководителям остается выбор:
1. Тупо их выполнять. Напрочь испортив отношения с подчиненными (и попав в зависимость от нового начальства).
2. Тихо саботировать. И с треском вылететь со службы (или с работы).
3. Сразу все понять, и уволиться самому, добровольно.
В итоге, спустя небольшое время, получается полностью лояльная структура, в которой все руководящие должности заняты своими тщательно отобранными людьми, или чужими, но заведомо преданными новому начальству и ненавидимыми когда-то родными коллективами.
Лента новостей
- На реконструкцию участка БАМ брошены новые силы
- Новости экономики 04.12.2021
- Отгрузки удобрений из России на экспорт приостановлены с 1 декабря
- Дефицит угля сохраняется в Новосибирской и Омской областях
- Новости экономики 03.12.2021
- Армия Украины провела артиллерийские учения у Крыма
- Разные новости 03.12.2021
- Россия осторожничает с китайскими инвестициями
- Новости экономики 02.12.2021
- Разные новости 02.12.2021
ПОКАЗАТЬ ЕЩЕ