Придётся помаяться. Что думает бизнес про неожиданные каникулы для россиян

«Давайте уже после праздников», — та фраза, о которую разбиваются все надежды как в b2b, так и в b2c. Для нашего бизнеса длинные выходные, по самым скромным прогнозам, будут означать просадку по выручке на 30–35%. Это большая цифра, и самое печальное, что мы не были готовы к такому повороту событий. Сейчас активно обсуждаем с командой, как уменьшить издержки от внезапных выходных. Мы кормим тысячи людей, так что и на майские будем работать штатно.

По бизнесу нанесли весьма ощутимый удар. Это связано не только с доходами и расходами, но и с бухгалтерией (кстати, до сих пор неясно, будут ли работать банки и как именно), и даже с управлением коллективом, которому нужно к сроку выплатить получку и аванс, а на пересчеты времени не остается.

Власти, скорее всего, делают это для предотвращения заболеваемости, ведь статистика опять пошла вверх. Мы ещё не решили, что делать. Но обязательства никто не отменял — ни перед сотрудниками, ни перед контрагентами.

Каникулы, которые фактически продлятся треть месяца, — это простой для бизнеса, существенные потери. Наверное, многим компаниям будет нелегко в этот период.

Для бизнеса это очень резкое решение. Мы ожидаем некоторый спад — с большой вероятностью люди поедут отдыхать на дачи или в отпуска, отложив своё образование и повышение квалификации. С другой стороны, многое будет зависеть от погоды: как правило, когда идёт дождь, люди чаще используют онлайн-сервисы.

Каждый рабочий день — это выручка, прибыль, поэтому еще пять выходных могут сделать май убыточным. Распределить ресурсы равномерно и подготовиться можно было бы, если об изменениях объявили заблаговременно.

После пандемии и локдауна мы готовы к таким сюрпризам, поэтому легко переживем длинные майские: точки доставки работают без выходных, так что длинные праздники на нас никак не скажутся. В рабочем режиме будет и головной офис, и офис управляющей компании, который занимается поддержкой франчайзи.

Россияне всегда с нетерпением ждали майских праздников, и с точки зрения электората сделать дополнительные выходные — хорошая идея. Но для бизнеса, который ещё не восстановился после локдауна 2020 года, — это не самое лучшее решение.

Эта инициатива показывает, что не всегда наши законодательные органы понимают принцип работы среднего и малого бизнеса. Компании платят своим сотрудникам не просто так, а за определенный результат. Когда незапланированно меняется количество рабочих дней, то платить придется столько же, а результатов по продукту компания получит значительно меньше.

В то же время длинные выходные могут создать негативную атмосферу в компании. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным, и правила двойной оплаты или дополнительного выходного на них не распространяются. Соответственно, одинаковую плату получат и те, кто будет работать, и те, кто будет отдыхать.