Работодателям развяжут руки: сотрудников разрешат увольнять по новой статье

eaomedia.ru 21.07.2018 19:56 | Новости 94

Новое основание для увольнения сотрудника могут вписать в Трудовой кодекс

19 июля, EAOMedia. В Трудовой кодекс РФ могут вписать новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Такая норма сейчас применяется только для госслужащих, однако по просьбе бизнес-сообщества правило могут распространить и на частные компании. По мнению экспертов, новая норма позволит «выгнать на улицу» по статье нерадивых и нечистых на руку сотрудников, передает ИА ЕАОMedia.

С предложением внести в Трудовой кодекс РФ новую норму об увольнении работников в связи с утратой доверия обратились в Минтруд представители бизнес-сообщества. Новое правило призвано помочь избавить работодателей от нечистых на руку сотрудников, а также предотвратить разглашение конфиденциальной информации, принадлежащей компаниям на праве интеллектуальной собственности. Об этом «Известиям» рассказал директор департамента госслужбы министерства Дмитрий Баснак.

По действующему законодательству, в связи с утратой доверия можно уволить пока лишь государственных служащих, сотрудников органов правопорядка, военных и работников, непосредственно работающих с денежными или товарными ценностями. Закон строго оговаривает причины для утраты доверия работников этих отраслей. Это могут быть нарушение предписанных работодателям запретов, например о счетах в банках, непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

Работников иных сфер деятельности увольнять по причине утраты доверия на данный момент законом запрещено.

По мнению, вице-президента объединения предпринимателей «Опора России» Марины Блудян, работодатель не имеет возможности контролировать каждый шаг сотрудника — бизнес строится на доверии. Если человек начинает вести себя неадекватно, собственник не пойдет в полицию или в суд, новая статья стала бы хорошим инструментом для предотвращения таких ситуаций, считает она.

По мнению экспертов, работник, уволенный по статье «утрата доверия», по сути получит волчий билет, устроиться с «нехорошей» записью в трудовой книжке на новую работу будет очень сложно. Это должно заставить работников более ответственно относиться к работе, считают эксперты, отметив, что руководители не преминут немедленно воспользоваться этой нормой как рычагом воздействия на подчиненных.

Главное, чтобы механизм был полностью прозрачным и не послужил отдельным работодателям легким способом выгнать на улицу добросовестных сотрудников, прикрываясь буквой закона, резюмируют эксперты. Утрата доверия должна обосновываться объективными доказательствами вины работника,

 

Сейчас на главной
Статьи по теме
Видеорепортаж
loading videos
Loading Videos...
Партия нового типа
Центр сулашкина