В Трудовой кодекс решили добавить три вида удалёнки и право быть офлайн

Поправки предусматривают три вида дистанционной работы:

• непосредственно дистанционная (удалённая) работа — «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
• временная удалённая работа — перевод сотрудников на такой формат допускается в упрощённом порядке в том числе в случае катастрофы, эпидемии, пожара;
• комбинированный режим, «включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную».

В законопроекте также определят временные рамки работы и право быть офлайн (находиться не в Сети), «чтобы не получалось так, что сотрудник должен круглосуточно реагировать на звонки и сообщения работодателя». В пояснительной записке указано, что при заключении трудового договора соискателя должны ознакомить с «порядком взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха» сотрудника.

Кроме того, в ТК появится пункт об оплате за сверхурочный труд по повышенному тарифу в случае, если людей вне офиса привлекают к работе в их личное время. Снимаются ограничения и по рабочему месту — удалённый сотрудник сможет работать везде, где есть интернет. Кроме того, документом устанавливается возможность компенсации расходов удалённых работников, в том числе связанных с покупкой оборудования.

Заключать трудовой договор о дистанционной работе разрешат как в электронном виде, так и на бумаге.

Несмотря на то что многие регионы начали ослаблять коронавирусные ограничения, крупные компании пока не торопятся возвращать сотрудников обратно в офис, опасаясь новой вспышки заболеваемости и сложностей с обеспечением санитарных мер.

Фото: Pxhere, CC0