Уволиться нельзя учиться: почему за повышение квалификации должна платить компания

В 2020 году программы повышения квалификации прошли всего 24% работников – это почти в три раза меньше, чем в развитых странах, рассказал заместитель директора Института образования НИУ ВШЭ Илья Коршунов. Более 60% из них обучались в интересах своей текущей работы, получая новые профессиональные навыки. Между тем оставшаяся часть пошла учиться для того, чтобы в целом быть эффективнее и счастливее. «Сейчас навыки стали современной валютой, и доступ к ним – это доступ к экономической свободе и самореализации», – убежден эксперт. По его словам, при проведении исследования выяснилось, что ведущие компании заинтересованы в развитии «зеленых» навыков, то есть умении управлять благополучием сотрудников, думать об этических решениях, заинтересованности персонала. Такой подход позволяет удержать таланты в компании и обеспечить ее конкурентоспособность на рынке, подчеркнул Коршунов.

Быстро и онлайн

Запуская стартап, предприниматели ожидают быстрого эффекта и поэтому хотят нанимать профессионалов, готовых этот результат обеспечить, говорит вице-президент по операционному управлению группы компаний ANCOR Алексей Миронов. Молодых специалистов надо обучать до трех лет, и только потом будет отдача. Предпринимателям это не очень интересно, но с учетом дефицита нужных кадров на рынке им приходится идти по пути обучения. Например, один из самых злободневных вопросов – недостаток у персонала цифровых навыков. В рамках исследования, проведенного ANCOR совместно с Microsoft и Американской торговой палатой, об этом сообщили 44% работодателей и 24% работников. Примерно 67% сотрудников уже готовы самостоятельно платить за их развитие. Для двух третей (66%) соискателей возможность обучаться за счет компании является значительным плюсом при трудоустройстве.

Что касается работодателей, то больше половины считают лучшим решением внутреннее обучение. Еще 39% назвали автоматизацию процессов выходом из сложившейся ситуации. И только каждый десятый респондент ответил, что предпочтет нанимать уже готовых специалистов извне. Алексей Миронов считает, что необходимость непрерывного образования понимают как работодатели, так и работники. При этом сотрудники предпочитают онлайн-обучение на специальных образовательных платформах – в ближайшем будущем воспользоваться ими планируют более 70% опрошенных.