Отношение самой высокой зарплаты ( включая призовые, премии и т.д. — т.е. суммарный годовой заработок) к самой низкой в пределах одной единицы, предприятия, концерна, сегмента — не должно превышать 12 крат.
Каждые три года уменьшение на одну единицу кратности.
Т.е.- если в первый год разница между наиболее низкой и наиболее высокими заработками в пределах одной системы составляла 12, то через три года — должна составлять не более 11. Ещё через три года — 10.
Кратность привязывается к конкретной должности, а не персоне и исчисляется с начала действия данного указа, т.д. с 01 01 2018.
Не допускается манипулирование штатными единицами и т.п, с целью ухода от выполнения Указа.
Нарушение данного указа — является нарушением Закона и будет преследоваться Легионом Закона.
