В Минтруде решили взять количеством, полностью забив на качество

Одна инициатива сомнительнее другой, а почти каждое заявления главы ведомства Антона Котякова вызывает то, что называется модным словечком «кринж». На этот раз министерство подготовило проект постановления правительства, который запрещает отправлять в простой или увольнять работников по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений. Также предлагается в случае карантина при сокращении штата увольнять только в первый рабочий день после ограничительных мер и еще достаточно большое количество изменений, многие из которых сомнительны с точки зрения права. Причем всё регулирование, которое будет отступать от Трудового кодекса, распространяется только на 2020 год.

Очнулись. Только спустя два месяца активных ограничений или почти три месяца с начала первых массовых случаев заболевания Минтруд решил как-то урегулировать взаимодействие сотрудников и работодателей в период ограничительных мер. Раньше ведь догадаться об этом было нельзя. Обязательно нужно было дождаться стабилизации и отмены ограничений, а уже затем принимать измененное законодательство, которое нигде не будет больше применяться? Регионы активно смягчают ограничения, а к тому моменту, когда постановление будет принято, оно уже перестанет действовать. Более того, увольнения, сокращения, снижение зарплат и т.п. уже произошли, а в Минтруде даже не чесались. Зачем это прямо сейчас? Почему они это делают? Да, можно использовать в следующую пандемию, которая будет лет через… цать. Более того, этот документ значительно усиливает риски как для работников, так и для бизнеса, по пути противоречит Трудовому кодексу. Очень продуманная заготовка, которую готовили на коленке, но зато от всей души. И это в самый разгар кризиса на рынке труда от ведомства, которое должно с этим самым кризисом бороться. Нам все же кажется, что Котякову сильно жмет его министерское кресло. Опубликовано ТГ-каналом «Мыслм-НеМысли«

Фото: Евгений Биятов/РИА Новости